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Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro y saludable”.
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Otro de los aspectos a acordar fue el párrafo introductorio dedicado al texto sobre la responsabilidad de empresarios y sindicatos (5º párrafo del preámbulo) para la que OIT proponía dos versiones: una basada en el Convenio 155 y otra en una gran promociòn el 187. La postura de la Unión Europea, consensuada por los representantes de los países europeos en la CAG, se centró en que cualquiera que fuese la redacción que finalmente se adoptara, tuviera en cuenta que las responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo, si perfectamente deben ser compartidas entre todos los actores implicados, son diferentes y en cualquier caso asimétricas.
Esta tarea, abordada por la Comisión de Asuntos Generales (CAG) de la 110ª Conferencia, ha Mas informaciòn culminado con la votación que incluye la seguridad y salud en el trabajo dentro de los derechos fundamentales de la OIT.
187, sobre el situación para la seguridad y salud en el trabajo, son considerados convenios fundamentales. El mensaje de la Comisión de asuntos generales, una gran promociòn con el texto completo de la enunciación se puede consultar en este enlace:
Las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales desarrolladas en España, en la última período, se enmarcan en el "Plan de acto para la mejoría de la SST y la reducción de accidentes", consentido por el gobierno en el 2005; este plan contemplaba la pobreza de elaborar una Organización Españonda para establecer el ámbito Militar de las políticas preventivas a corto y a medio plazo.
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Durante las discusiones, se valoró la conveniencia de reverberar una u otra fórmula. Hay que tener en cuenta que los convenios de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo no proporcionan una definición específica de “condiciones de trabajo” o de “medio animación/entorno de trabajo”; la terminología más Mas informaciòn frecuentemente utilizada en dichos instrumentos es “medio ambiente/entorno de trabajo seguro y saludable” (la traducción en gachupin de los convenios incluía “medio animación de trabajo”, pero esta traducción está en desuso y se acento de “entorno de trabajo”).
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